Chiều 25/3, Hội nghị Tỉnh ủy lần thứ 3 tiến hành sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về công tác cán bộ và tổng kết việc thực hiện Kết luận số 17 của Tỉnh ủy khóa XIX về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực trong hệ thống chính trị và phục vụ sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016 – 2020. Đồng thời thông qua Kết luận của Tỉnh ủy khóa XX về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Thông qua dự thảo kết luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Qua 05 năm thực hiện Kết luận số 17 và 02 năm thực hiện Nghị quyết 26 công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng của tỉnh đã đạt được một số kết quả quan trọng. Đội ngũ cán bộ các cấp đã trưởng thành và phát triển về nhiều mặt. Công tác cán bộ đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, ngày càng đi vào nề nếp. Công tác tuyển dụng đã có nhiều đổi mới. Công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện ngày càng chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch theo quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện. Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương đạt một số kết quả. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được chuẩn hóa cơ bản về văn bằng, chứng chỉ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thực hiện nề nếp, đúng quy định, phục vụ tốt cho công tác cán bộ. Chất lượng nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh được nâng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng từ 45% năm 2015 lên 55% năm 2020. Chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng nghề của người học sau khi tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo nghề được nâng lên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nguồn nhân lực của tỉnh cũng còn nhiều hạn chế. Cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực còn thiếu. Năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ. Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt của tỉnh còn hẫng hụt. Tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo nghề còn cao.
Hội nghị đã thảo luận và thông qua Kết luận về một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu trong thời gian đến để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đó là cần tạo môi trường thúc đẩy đổi mới sáng tạo, khơi dậy tinh thần cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ vi phạm nghiêm trọng kỷ luật và đạo đức công vụ, không còn uy tín với nhân dân. Thực hiện tốt việc điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực triển vọng, trong quy hoạch để rèn luyện qua thực tiễn. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ. Lựa chọn, quy hoạch, theo dõi, đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai của tỉnh cho 10, 20 năm đến./.
Thực hiện: Tăng Thư, Mỹ An