Trả lương thấp hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp sẽ bị phạt

QNgTV- Trả lương dưới mức tối thiểu từ 1/1/2026 sẽ bị phạt 20-75 triệu đồng và phải trả đủ lương cho người lao động.

Theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được điều chỉnh tăng thêm 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện nay, tương ứng mức tăng từ 250.000-350.000 đồng/người/tháng, tùy vùng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tăng lương cho người lao động nếu mức lương hiện hưởng của họ đang thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025.

Mặt khác, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền theo các mức: Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1-10 người lao động; Từ 30-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11-50 người lao động; Từ 50-75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là: trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên.