Tiêu chí việc làm tại Hàn Quốc bị siết chặt trong thời đại AI

Các tin tuyển dụng tại Hàn Quốc đang ngày càng dài và chi tiết hơn trong 5 năm qua khi doanh nghiệp có xu hướng mô tả cụ thể hơn về kỹ năng và năng lực mong muốn ở ứng viên trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển mạnh mẽ. 

Thông tin trên được đưa ra trong báo cáo phân tích công bố ngày 27/10 của cổng thông tin tuyển dụng JobKorea. Đơn vị này đã phân tích nội dung các tin tuyển dụng được đăng tải trên nền tảng từ năm 2021 đến hết quý III/2026. Kết quả cho thấy tỷ lệ tin tuyển dụng có mục riêng về các điều kiện ưu tiên đối với ứng viên đã tăng gần gấp đôi, từ 14,5% vào năm 2021 lên 28,3% trong năm nay. Trong khi đó, tỷ lệ tin tuyển dụng nêu rõ các điều kiện bắt buộc cũng tăng từ 18,6% lên 27,3% trong cùng giai đoạn.

Một xu hướng nổi bật khác là sự gia tăng nhanh chóng của các tin tuyển dụng liên quan đến AI. Số lượng tin tuyển dụng có chứa các từ khóa như “ứng dụng AI”, “AI tạo sinh”, “prompt”, hoặc tên các công cụ AI như ChatGPT, Claude và Gemini đã tăng gần 200% trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9/2026 so với cùng kỳ năm trước.

Theo JobKorea, khi AI liên tục làm thay đổi các kỹ năng cần thiết ngay cả đối với cùng một vị trí công việc, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng mô tả cụ thể yêu cầu tuyển dụng ngay từ giai đoạn đăng tin nhằm tìm kiếm đúng nhân sự phù hợp.