Quảng Ngãi bàn giải pháp cải thiện chỉ số PCI

QNgTV- Chiều 27/5, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hoàng Giang chủ trì cuộc họp phân tích, đánh giá và đưa ra một số giải pháp cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI).

Dự họp có Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi Lương Kim Sơn, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Ngọc Sâm, Trần Phước Hiền, Đỗ Tâm Hiển và lãnh đạo sở, ngành. Cuộc họp được kết nối trực tuyến đến các xã, phường, đặc khu.

Chỉ số PCI năm 2025 vừa được công bố cho thấy môi trường điều hành kinh doanh của Quảng Ngãi thuộc nhóm thấp. Nhiều chỉ số thành phần giảm điểm như tính minh bạch, chi phí không chính thức, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và tính năng động của chính quyền. Tuy nhiên, bức tranh PCI của Quảng Ngãi vẫn có điểm sáng. Một số chỉ số như thiết chế pháp lý, cạnh tranh bình đẳng và chi phí tuân thủ thủ tục hành chính có cải thiện. Đáng chú ý, chỉ số hiệu quả kinh tế tư nhân (BPI) của tỉnh xếp thứ 8/34 địa phương, cho thấy dư địa phát triển của khu vực kinh tế tư nhân còn rất lớn.

Để cải thiện PCI trong năm 2026 và giai đoạn 2026–2030, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hoàng Giang yêu cầu các sở, ngành, địa phương tập trung đồng bộ giải pháp, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Nâng cao trách nhiệm, siết chặt kỷ luật hành chính; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, chậm trễ trong xử lý công việc. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, nâng cao hiệu quả dịch vụ công trực tuyến, phát huy cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”. Tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm cán bộ gây phiền hà, nhũng nhiễu, hạn chế tối đa chồng chéo trong kiểm tra doanh nghiệp. 

Về triển khai đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo Hướng dẫn số 02 của Ban Tổ chức Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, việc đánh giá hiện nay thì trên cơ sở là định lượng nhiều hơn định tính so với trước đây. Những hướng dẫn mới này đi sâu vào câu chuyện công tác cán bộ, đôn đốc, theo dõi gắn với vị trí, chức danh việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.