Lịch nghỉ tết dương lịch 2026

QNgTV- Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ Năm (1/1/2026), nên người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Về chế độ nghỉ ngơi, Nghị định 12/2022 của Chính phủ quy định rõ các mức xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm.

Cụ thể, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng. Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.

Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ Tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10-20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20-40 triệu đồng (đối với tổ chức). Việc nghỉ Lễ, Tết là quyền lợi cơ bản. Doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí lịch nghỉ theo đúng quy định. Trường hợp người sử dụng lao động cần huy động nhân sự làm việc trong ngày này phải được người lao động đồng ý và chi trả đầy đủ chế độ làm thêm giờ.