Hội thảo công tác bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

Ngày 22/10, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Hội thảo “Công tác bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị”. Gần 50 đại biểu là đại diện lãnh đạo sở, ban, ngành, hội đoàn thể và các cấp Hội phụ nữ trong tỉnh đã tham dự hội thảo.

Công tác cán bộ nữ được đánh giá là một trong những nhân tố quan trọng, có tác động tích cực đến quá trình phát triển bền vững của mỗi cấp, mỗi ngành. Những năm qua, công tác cán bộ nữ trong tỉnh luôn được Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các sở ngành, cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm. Tính đến tháng 9/2024, đã có hơn 17.500 cán bộ, công chức, viên chức là nữ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, chiếm tỷ lệ gần 63%. Số lao động nữ đang làm việc trong nền kinh tế trên địa bàn tỉnh là hơn 337.800 người, chiếm 50,55%.

Nhiều cán bộ nữ đã được tín nhiệm giao giữ những trọng trách quan trọng trên cương vị lãnh đạo, quản lý và qua thực tiễn công tác đã thể hiện được năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng, làm nòng cốt trong các phong trào ở đơn vị, địa phương. Phát huy và khẳng định vai trò giới nữ trong các cơ quan lãnh đạo Đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị - xã hội các cấp. Tuy nhiên, vẫn còn một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa chú trọng đúng mức. Công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ nữ trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với năng lực.

Tại hội thảo, các đại biểu đã chia sẻ tham luận xoay quanh thực trạng đội ngũ cán bộ nữ các cấp trong tỉnh giai đoạn 2020 đến nay và công tác tạo nguồn, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ nữ giai đoạn 2025 - 2030. Cơ chế chính sách của tỉnh nhằm phát triển đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức khối nhà nước của tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới trong thời gian qua.

Các đại biểu cũng trao đổi về những khó khăn trong công tác cán bộ nữ ở địa phương. Đưa ra những kiến nghị, giải pháp để góp phần thực hiện hiệu quả công tác cán bộ nữ trong thời gian tới. Để đội ngũ cán bộ nữ tương xứng và đáp ứng với những yêu cầu của quá trình phát triển, những cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý phải là những người năng động, sáng tạo, tự chủ và tư duy nhạy bén, linh hoạt, kỹ năng giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó cần có sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền để cán bộ nữ phát huy hết vai trò, chức năng và năng lực quản lý cống hiến của bản thân.