Giữ chân nhân sự trong kỷ nguyên AI

CareerViet phối hợp với Amco Việt Nam tổ chức Hội thảo Holistic Excellence 2026 - S-DNA, với sự tham gia của gần 1.500 chuyên gia, nhà khoa học và lãnh đạo doanh nghiệp.

Trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng thay đổi công việc, kỹ năng và kỳ vọng của người lao động, đặt ra yêu cầu mới về chính sách nhân sự và đãi ngộ. Theo khảo sát hơn 82.000 người lao động và hơn 300 doanh nghiệp, chỉ số hài lòng của nhân sự giảm từ 4,3 xuống 4,15 điểm trên thang 5.

Tỷ lệ nghỉ việc trung bình khoảng 20%, trong đó 25% doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc trên 30%. Đáng chú ý, khoảng 70% người lao động đã chủ động ứng dụng AI vào công việc, trong khi đầu tư cho AI và tự động hóa chỉ đứng thứ 5 trong nhóm ưu tiên của doanh nghiệp.

Để giữ chân nhân sự, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp sử dụng dữ liệu để đọc đúng thị trường, điều chỉnh chính sách đãi ngộ, nâng cao năng lực đội ngũ và đồng bộ chiến lược ứng dụng AI.