Đi nước ngoài làm việc vẫn có thể nhận lương hưu

Không chỉ với Hàn Quốc, Việt Nam và Nhật Bản hiện cũng đang đàm phán hiệp định về bảo hiểm xã hội, hướng tới bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động.

Đi làm việc ở nước ngoài, người lao động không chỉ quan tâm đến tiền lương, thu nhập mà còn mong muốn những năm tháng tham gia bảo hiểm được đảm bảo quyền lợi, kể cả khi đã trở về nước. Các hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội mà Việt Nam đã và sẽ ký kết với các quốc gia đang mở ra nhiều cơ hội giúp cho người lao động có thể được cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm ở hai nước để xét hưởng lương hưu, tránh bỏ phí những năm tháng đã đóng góp.

Hiệp định bảo hiểm xã hội Việt Nam - Hàn Quốc, có hiệu lực từ ngày 1/1/2024, đã mở ra cơ chế cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm ở hai nước để xét điều kiện hưởng lương hưu. Đây là hiệp định song phương đầu tiên của Việt Nam về bảo hiểm xã hội với một quốc gia khác, góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động.

Như vậy, những năm tháng làm việc ở nước ngoài vẫn có thể trở thành một phần trong quá trình tích lũy quyền lợi hưu trí của người lao động. Để được hưởng đầy đủ quyền lợi theo hiệp định, việc nắm rõ quy định về đối tượng, thời gian tham gia và thủ tục giải quyết chế độ là rất cần thiết.

Không chỉ với Hàn Quốc, Việt Nam và Nhật Bản hiện cũng đang đàm phán hiệp định về bảo hiểm xã hội, hướng tới bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động. Qua đó, những năm tháng làm việc ở nước ngoài không chỉ mang lại thu nhập trước mắt mà còn góp phần tạo dựng nền tảng an sinh lâu dài khi người lao động trở về nước.