Chậm trả lương, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 100 triệu đồng

Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt tới 100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026 của Chính phủ. 

Cụ thể, mức phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn được xác định theo số người lao động bị vi phạm. Với từ 1 đến 10 người lao động, mức phạt đối với cá nhân là từ 5 đến 10 triệu đồng; từ 11 đến 50 lao động là 40 triệu đồng; từ 51 đến 100 lao động là 60 triệu đồng; từ 101 đến 300 lao động là 80 triệu đồng. Trường hợp vi phạm từ 301 lao động trở lên, mức phạt có thể lên tới 100 triệu đồng.

Quy định này không chỉ áp dụng với hành vi trả lương không đúng hạn, mà còn với các trường hợp trả thiếu lương, không trả đủ tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc hoặc khấu trừ lương trái quy định. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải trả đủ khoản tiền lương còn thiếu và khoản lãi phát sinh cho người lao động.