Ngành bán dẫn Hàn Quốc đối mặt rủi ro nhân công

QNgTV- Các “ông lớn” trong ngành bán dẫn Hàn Quốc như Samsung Electronics và SK Hynix đang đứng trước ngưỡng cửa đạt lợi nhuận cao nhất từ trước đến nay. Tuy nhiên, cùng với triển vọng kinh doanh tích cực, áp lực chi phí nhân công đang gia tăng nhanh chóng.

Các cuộc đàm phán tiền lương tại Samsung Electronics hiện rơi vào thế bế tắc khi công đoàn yêu cầu nâng tiền thưởng lên mức 20% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ trần đối với tiền lương dựa trên hiệu suất. Trong khi đó, phía doanh nghiệp giữ quan điểm duy trì cơ chế trả lương theo hiệu quả hiện hành và chỉ chi thưởng khi đạt kỷ lục doanh thu và lợi nhuận.

Trong khi đó, SK Hynix cũng từng chứng kiến căng thẳng kéo dài trước khi đạt được thỏa thuận. Theo đó, doanh nghiệp chấp nhận phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động làm tiền lương dựa trên hiệu suất và bãi bỏ trần thưởng, dẫn tới việc chi trả mức thưởng kỷ lục lên tới gầm 3000% lương cơ bản vào đầu năm nay.

Giới kinh doanh và tài chính cảnh báo rằng nếu cơ cấu phân phối lợi nhuận tương tự được áp dụng rộng rãi, chi phí cố định của doanh nghiệp có thể gia tăng đáng kể, làm suy giảm khả năng tích lũy vốn cho đầu tư trong bối cảnh ngành bán dẫn có tính chu kỳ cao.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp bán dẫn cũng đang phải chi trả khoản trợ cấp thôi việc cao hơn sau phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc xác định tiền thưởng dựa trên hiệu suất được tính vào trợ cấp thôi việc. Hệ quả là hàng loạt vụ kiện yêu cầu tính lại trợ cấp hưu trí của người lao động nghỉ việc đang được đệ trình.