Dự kiến áp dụng khung năng lực bắt buộc với công chức từ tháng 3/2026

QNgTV- Bộ Nội vụ mong muốn từ tháng 3/2026, công chức từ Trung ương đến cấp xã phải đáp ứng khung năng lực chuẩn hóa theo vị trí việc làm, gắn với trả lương, tuyển dụng, đánh giá và tinh giản biên chế.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định vị trí việc làm của công chức, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/3/2026. Điểm mới cốt lõi của dự thảo là toàn bộ yêu cầu đối với công chức được chuẩn hóa thành hệ thống khung năng lực thống nhất, đánh giá theo 5 cấp độ. Đây sẽ là căn cứ trực tiếp để đổi mới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, đánh giá và trả lương theo vị trí việc làm, thay cho cơ chế cào bằng như hiện nay.

Theo dự thảo, Chính phủ sẽ ban hành 6 danh mục khung vị trí việc làm áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống từ Trung ương đến cấp xã, gồm 95 vị trí lãnh đạo, quản lý tại cơ quan Trung ương và cấp tỉnh; 637 vị trí công chức nghiệp vụ chuyên ngành; 60 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ dùng chung; 22 vị trí hỗ trợ, phục vụ; 92 vị trí tại văn phòng đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân cấp tỉnh; 45 vị trí tại cấp xã, phường, đặc khu.

Từ các danh mục này, từng cơ quan sẽ xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí, từ người đứng đầu, cấp phó, tổ trưởng tổ tư vấn, thư ký, trợ lý, chuyên gia cao cấp đến chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, nhân viên và công chức cấp xã.

Mỗi bản mô tả vị trí việc làm phải thể hiện rõ mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí đánh giá, mối quan hệ công tác trong và ngoài cơ quan, phạm vi quyền hạn, điều kiện làm việc và yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất. Tùy vị trí, nhiệm vụ và thẩm quyền sẽ khác nhau nhưng đều phải rõ ràng để tránh chồng chéo, bỏ sót.

Bộ Nội vụ đề nghị chậm nhất đến ngày 31/12/2026, các bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố phải hoàn tất việc phê duyệt vị trí việc làm. Đến ngày 1/7/2027, các đơn vị phải hoàn thành việc bố trí công chức và xếp ngạch tương ứng.