AI làm lu mờ dấu ấn cá nhân trong hồ sơ xin việc

QNgTV- Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để hoàn thiện hồ sơ xin việc đang ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, nếu lạm dụng AI, các bản sơ yếu lý lịch và thư ứng tuyển có nguy cơ trở nên rập khuôn, thiếu dấu ấn cá nhân, gây khó khăn cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.

Theo các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, việc nhờ AI hỗ trợ soạn thảo hồ sơ xin việc mang lại nhiều tiện ích, song lại khiến một lượng lớn hồ sơ trở nên giống nhau. Sự tương đồng này khiến nhà tuyển dụng khó đánh giá chính xác kinh nghiệm thực tế và mức độ nhiệt huyết của ứng viên.

Khi các bộ hồ sơ đều được “chuẩn hóa” theo khuôn mẫu chung, yếu tố cá nhân - vốn là điểm then chốt trong tuyển dụng dễ bị lu mờ. Không chỉ vậy, AI còn có thể “tô hồng” thông tin, suy diễn thêm các kỹ năng, thậm chí “tự tạo” những phẩm chất nhằm làm nổi bật hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng.

Để hạn chế tình trạng này, các ứng viên nên cung cấp đầy đủ dữ liệu đầu vào và sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ định hướng, thay vì phụ thuộc hoàn toàn, nhằm tránh việc đánh bóng hồ sơ quá mức.