Sáng nay 14/06, Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tổng kết công tác phối hợp giai đoạn 2016 - 2021.
Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tổng kết công tác phối hợp giai đoạn 2016 - 2021
Giai đoạn 2016 - 2021, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức 09 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và chuyên đề về công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại 153 doanh nghiệp trên địa bàn. Qua thanh tra, kiểm tra đã kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật trong lĩnh vực lao động. Đã ban hành quyết định xử phạt hành chính 60 đơn vị, doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật về chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Cũng từ năm 2016 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh và các ngành chức năng điều tra 66 vụ tai nạn lao động, giải quyết chế độ cho 89 trường hợp bị tai nạn lao động. Phối hợp giải quyết thành công 71 đơn thư yêu cầu, khiếu nại của viên chức, người lao động liên quan đến chế độ, chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, trợ cấp thôi việc, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tiếp tục kí kết công tác phối hợp giai đoạn 2022 - 2026
Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tiếp tục kí kết công tác phối hợp giai đoạn 2022 - 2026. Các bên sẽ tăng cường phối hợp trong công tác tuyên truyền nâng cao ý thức, trách nhiệm, nghĩa vụ của lao động, người sử dụng lao động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp. Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Góp phần cây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, người lao động có việc làm ổn định./.
Phi Khanh, Trường Thịnh/PTQ